Acciones 2018
Empleados

Leyenda: Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
Leyenda: Empresas

Reto ODS Repite
Continuación de la felicitación y obsequio en el día del cumpleaños de cada empleada o empleado. 8
Mantenimiento de la iniciativa de reconocimiento con incentivos al personal mejor valorado por la clientela y la empresa. 8
Mantenimiento del reconocimiento de los nacimientos y fallecimientos en la unidad familiar de la plantilla. 8
Continuación del ofrecimiento a todo el personal del Grupo CIO de precios especiales para la compra de agua Fuentealta. 3,8
Continuación de la cesión, por parte de Fuentealta, de varias plazas gratuitas para la participación en el Trail de Vilaflor. 3,8
Mantenimiento de un estacionamiento exclusivo de bicicletas dentro del recinto para el personal del Hotel. 3,8,11
Ofrecimiento a la plantilla de condiciones especiales en billetes de avión y campus deportivos. 3,8
Ofrecimiento de un descuento al personal en la adquisición de productos en los drugstores del Hotel. 8
Implementación de formación dirigida al personal en materia de atención y protección al menor. 8,11
Renovación de la fiesta infantil de Papá Noel dirigida a los hijos e hijas de la plantilla. 8
Mantenimiento del reconocimiento al personal que lleva 10 años en la empresa. 8
Ejecución de un programa de formación continua para el personal del Grupo CIO. 4,8
Renovación del programa de introducción al personal de nueva incorporación destinado a facilitar su adaptación en la organización. 8
Continuación con la realización de las evaluaciones de desempeño al personal fijo.
Renovación en la realización de encuestas sobre el clima laboral. 8
Renovación de la tarifa especial para el alojamiento de familiares y amigos del personal en el Hotel Bahía del Duque. 8
Ofrecimiento a la plantilla de precios especiales para el alquiler de coches. 8
Creación del Canal#SomosCIO, proyectado en todas las zonas de descanso del Grupo a través de la instalación de pantallas. Su misión es conectar a toda la familia CIO, informando corporativa, lúdica, social y medioambientalmente. 8
Inauguración de ‘Nuestro rincón’, una zona de descanso para toda la plantilla del Hotel. 8
Concesión de la Beca de estudios Duqui, una ayuda económica dirigida a un hijo o hija de una persona de la plantilla para la realización de estudios universitarios. 4,8
Continuación en el reconocimiento a la persona de la plantilla autora de la idea ganadora de la segunda edición del Campeón Medioambiental del Grupo CIO. 3,8,12,13
Celebración de una fiesta para el personal el día 1 de Mayo, Día del trabajador. 8
Implantación de un nuevo reconocimiento a aquellas personas de la plantilla que cumplan 25 años en la empresa. 8
Invitación al personal al concierto de Indie-Pop, Delorean y Resonance en el Hard Rock Hotel Tenerife. 8
Reconocimiento al ‘Empleado del trimestre de Grupo Record’. 8
Incorporación dos veces por semana de un técnico del departamento de Recursos Humanos a las oficinas de Record. 8
Desarrollo de un nuevo plan de formación adaptado a las necesidades de cada puesto de trabajo. 4,8
Puesta en marcha de un sistema de evaluación del clima laboral en coordinación con el departamento de Recursos Humanos de las oficinas del Grupo. 8
Realización de formaciones en materia sanitaria y riesgos laborales. 4,8
Mantenimiento de la promoción de medidas de conciliación laboral. 8
Ofrecimiento de descuentos en el Comercial Atlántico al personal del Grupo CIO. 8
Ofrecimiento a la plantilla de descuentos en las gasolineras de Disa. 8
Celebración de la VII Convención de Directivos Grupo CIO para la integración de la organización, una jornada de trabajo con un coach dirigida a treinta directivos de CIO. 8
Continuación en el incremento de la contratación de personal con diversidad funcional. 8,10
Mantenimiento de la difusión del boletín mensual Solidaridad de la Asociación Española Contra el Cáncer (AECC) para todo el personal, como herramienta informativa de prevención. 3,4,8
Mantenimiento de la actividad de team building al aire libre, lúdica y deportiva, con motivo de las fiestas de Navidad. 3,8
Continuación en el nombramiento del empleado o empleada del trimestre. 8
Mantenimiento del desarrollo de prácticas en el departamento de Recursos Humanos llevadas a cabo por personas en riesgo de exclusión social. 4,8,10
Continuación con la inserción laboral de jóvenes en exclusión social. 8,10
Renovación de la colaboración en materia de asesoramiento con asociaciones de ayuda y recolocación de personas en riesgo de exclusión social. 8,10
Ofrecimiento de descuentos en la cadena Vincci Hoteles al personal del Grupo CIO. 8
Renovación de la certificación ISO 9001:2015 en gestión de calidad con incidencia en la mejora y bienestar del entorno de trabajo. 8