GRUPO CIO

  • Celebración de la VI Convención de Directivos Grupo CIO para la integración de la organización, una jornada de trabajo con un coach dirigida a treinta directivos de CIO.
  • Reconocimiento a los empleados con más de 10 años de antigüedad en la Compañía.
  • Obsequio especial para los empleados con más de 25 años de antigüedad en Grupo CIO.
  • Incremento de la contratación de personal con diversidad funcional.
  • Difusión del boletín mensual Solidaridad de la Asociación Española Contra el Cáncer (AECC) para todo el personal, como herramienta informativa de prevención.
  • Implementación de incapacidad temporal por embarazo.
  • Aplicación de medidas de conciliación con la aportación de dos puentes al año y los días 24 y 31 de diciembre como no laborales.
  • Instauración de horario de verano y de Navidad como medida de conciliación.
  • Flexibilidad de 30 minutos para poder entrar o salir antes del trabajo como medida de conciliación.
  • Realización de una actividad de team building al aire libre, lúdica y deportiva, con motivo de las fiestas de Navidad.
  • Nombramiento del empleado del trimestre.
  • Desarrollo de prácticas en el departamento de Recursos Humanos llevadas a cabo por personas en riesgo de exclusión social.
  • Inserción laboral de jóvenes en exclusión social.
  • Colaboración en materia de asesoramiento con asociaciones de ayuda y recolocación de personas en riesgo de exclusión social.
  • Ofrecimiento a la plantilla de condiciones especiales en seguros de salud, campus deportivos y formativos, así como ópticas, clínicas dentales, espacios de ocio y gasolineras.
  • Formación continua a toda la plantilla de Grupo CIO.
  • Celebración de una fiesta del día de Reyes para los hijos y las hijas del personal, con entrega de regalos y espectáculos.
  • Entrega en mano a la plantilla de un ejemplar de la Memoria Responsabilidad Corporativa 2016 en titulares.
  • Reconocimiento a la persona de la plantilla autora de la idea ganadora de la primera edición del Campeón Medioambiental de Grupo CIO, un concurso para plantear una acción sostenible sobre el medioambiente destinada a cualquiera de las empresas de la compañía.
  • Desarrollo de la iniciativa El Altavoz dirigida a fomentar la comunicación descendente de manera periódica entre todas las personas que forman Grupo CIO.

BAHÍA DEL DUQUE

  • Reparto de beneficios económicos obtenidos en 2016 con un incremento en la nómina de enero de toda la plantilla.
  • Elaboración y difusión de un procedimiento de quejas y sugerencias para facilitar la comunicación ascendente.
  • Puesta en marcha del Rincón del trueque, un espacio destinado a realizar donaciones de utensilios que se quieran regalar y que puedan ser de ayuda para otras personas.
  • Cesión, por parte de Fuentealta, de varias plazas gratuitas para la participación en el III Trail Vilaflor.
  • Divulgación de información sobre la cláusula suelo de las hipotecas.
  • Difusión de la normativa interna del Hotel que incorpora la cláusula de neutralidad referida a no mostrar convicciones políticas, filosóficas o religiosas para preservar la intimidad del cliente.
  • Divulgación de información sobre la concesión de la Beca de estudios Duqui, una ayuda económica dirigida a un hijo o hija de una persona de la plantilla para la realización de estudios universitarios.
  • Implantación de un sistema de megafonía en zonas internas del Hotel para anunciar cumpleaños, nombramiento del empleado del mes, así como otras acciones de comunicación interna.
  • Ofrecimiento a la plantilla de condiciones especiales en seguros de salud, campus deportivos y formativos, así como ópticas, clínicas dentales, espacios de ocio y gasolineras.
  • Creación de un estacionamiento exclusivo de bicicletas dentro del recinto para el personal del Hotel.
  • Ofrecimiento a la plantilla de precios especiales para la compra de agua Fuentealta, pudiéndose adquirir a precio de coste.
  • Elaboración de un breve dosier sobre la Política de protección al menor.
  • Lanzamiento de una tarifa especial para el alojamiento de familiares y amigos del personal.
  • Reconocimiento a la persona de la plantilla autora de la idea ganadora de la primera edición del Campeón Medioambiental de Grupo CIO, un concurso para plantear una acción sostenible sobre el medioambiente destinada a cualquiera de las empresas de la compañía.
  • Celebración de una fiesta infantil de Papá Noel dirigida a los hijos de la plantilla del Hotel Bahía del Duque.
  • Celebración de la fiesta de Navidad.
  • Reconocimiento al empleado Dinosaurio para aquellos que cumplen 10 años en la empresa.
  • Felicitación y obsequio en el día del cumpleaños de cada empleada o empleado.
  • Continuación de la iniciativa de reconocimiento con incentivos al personal mejor valorado por los clientes y la empresa.
  • Continuación del programa Duque Hablemos, un almuerzo mensual entre los directivos y el personal del Hotel que celebra su cumpleaños ese mes.
  • Reconocimiento de los nacimientos y fallecimientos en la unidad familiar de nuestros empleados.

FUENTEALTA

  • Continuación del plan de formación en materia sanitaria y de ofimática.
  • Realización de una actividad de team building para los empleados.
  • Potenciación de las medidas de conciliación laboral.
  • Reconocimiento a la persona de la plantilla autora de la idea ganadora de la primera edición del Campeón Medioambiental de Grupo CIO, un concurso para plantear una acción sostenible sobre el medioambiente destinada a cualquiera de las empresas de la compañía.

GRUPO RECORD

  • Obtención de la certificación ISO 9001:2015 en gestión de calidad con incidencia en la mejora y bienestar del entorno de trabajo.
  • Creación de medidas favorecedoras para la conciliación familiar y laboral.
  • Implantación de medidas de flexibilidad horaria.
  • Creación de procedimientos para desarrollar sistemas más eficientes en las condiciones de trabajo, principalmente en la lavandería.
  • Mejora de los uniformes y el calzado de la plantilla, acorde con el clima y tipo de trabajo físico.
  • Formación en ofimática para el personal responsable de la lavandería.
  • Formación en suministro de Gas Licuado Propanado (GLP) para el personal de mantenimiento.
  • Reconocimiento a la persona de la plantilla autora de la idea ganadora de la primera edición del Campeón Medioambiental de Grupo CIO, un concurso para plantear una acción sostenible sobre el medioambiente destinada a cualquiera de las empresas de la compañía.
  • Patrocinio de la inscripción en la IV Maratón Internacional de Santa Cruz de Tenerife sportzone a uno de los empleados de Grupo Record.
  • Reconocimiento a aquellas personas que llevan más de 10 años en la plantilla.
  • Celebración del almuerzo de Navidad con todo el personal y otras empresas de Grupo CIO.
  • Ofrecimiento a la plantilla de condiciones especiales en seguros de salud, campus deportivos y formativos, así como ópticas, clínicas dentales, espacios de ocio y gasolineras.

GRUPO INMOBILIARIO

  • Potenciación de las medidas de conciliación laboral.
  • Reconocimiento a la persona de la plantilla autora de la idea ganadora de la primera edición del Campeón Medioambiental de Grupo CIO, un concurso para plantear una acción sostenible sobre el medioambiente destinada a cualquiera de las empresas de la compañía.
  • Ofrecimiento a la plantilla de condiciones especiales en seguros de salud, campus deportivos y formativos, así como ópticas, clínicas dentales, espacios de ocio y gasolineras